Положительный отзыв о компании Газпромнефть Бизнес-сервис

ГПН-БС не стоит на месте. Расскажу о работе в бухгалтерии г.Екатеринбурга. За время моей работы произошли кардинальные изменения - сменилась практически вся "вопящая" верхушка в Екатеринбурге, стало работать по-спокойней, но есть куда еще расти, есть еще кого менять))). Когда только приходила работать реально как коллеги, так и руководство казались неадекватными серыми мышками из-за уровня ответственности и усталости, огромного объема работы рутинного характера. Наставничество развито слабовато, а ведь это важный аспект любой трудовой деятельности, сплоченности коллектива и командного духа, когда тебе открывают двери в практические знания и ты горишь желанием поделиться и своим опытом в том числе!
Забавно наблюдать как кто-то гордится становлением себя в роли профессионального операциониста, изменение в характере происходит не в лучшую сторону и самое главное не тащить это "душевное дерьмо" домой, к родным и близким. И достаточно грустно наблюдать за девочками, взявшими ипотеку и держащимися за эту работу как за последний луч света в этой жизни, и плача навзрыд, когда надоело все до чертиков и спрашивая себя или высшие силы "Когда уже это все закончится?". Не смотря на все изменения, лица от большого объем работ в закрытие все те же зелено-серового цвета. Уровень стресса не снижается, человек просто к нему привыкает, а отсюда много болячек приобретается, которые фиг излечишь, ДМС не поможет. В период закрытия у многих наблюдались проблемы со сном, т.к. мозг не отключается. Некоторые даже переходили на снотворное или "коньячок и на бочок", которые тоже не помогали... А потом у некоторых начинались продолжительные больничные - месяц-два протяженностью...
Невозможен перевод сотрудника в другое управление/ регион, если начальник не согласен с твоими желаниями.
Учиться на заочном будет трудновато - поэтому заочников не берут. Хотя, мне кажется, тут надо просто наглеть и ставить перед фактом. Предупреждаю сразу,что коллеги будут не довольны, даже больничными, т.к. за ту работу, которую им придется выполнять за тебя, нет доплат. Иногда вызывали с больничного... Но если ушли на больничный, на нем и находитесь. Никто сверх вам оплачивать не будет. Так что сами не будьте дураками!
По переработкам: были, есть и всегда будут. Стараются учитывать, но иногда ловили начальника на мухляже. Суммовой учет времени. Выходные дни среди месяца. Один человек из группы дежурный остается и работает один, пока остальные гуляют. В идеале ты должен успеть за квартал отгулять те часы, которые потратил на работу в период закрытия бухгалтерских счетов. Но... часы остаются, сгорают и не оплачиваются. Максимум можешь взять 2-3 дня в месяц. У ведущих бухгалтеров - переносятся на следующий квартал, у обычных бухгалтеров сгорают, поэтому обычные бухгалтера идут в отгулы в первую очередь. Сейчас знаю, со слов коллег, что если происходит задержка на работе вне закрытия, то они пишут объяснительные... Введена новая система безопасности - теперь даже работать на компьютере нельзя без пропуска. Каждая дверь на эл/замке и учитывается время отсутствия на рабочем месте, если мало ли ты отбежал куда-нибудь, н-р, за пироженкой...Введена с 2015 года система учета личного времени ЛУВР, на заполнение которой тратиться 15-30 мин и которую заполнить нужно по истечении рабочего дня, иначе тебе не засчитается твои отработанные часы, типа ты бесплатно поработал. Деталировка этой карточки честно говоря пугает и она достаточно запутана и каждый год меняется ( они ее то упрощают, то снова разбивают на кучу мелких операций). А помниться по-первости говорили всем,что они эту систему ввели,чтобы не предоставлять заказчику ежемесячный отчет о проделанной работе и табель учета рабочего времени. А на самом деле оставили все как есть - и отчет, и ЛУВР, и ручной табель.
Также не смотря на наличие свободных ставок в управлении, руководитель не считает нужным искать нового человека, зная о беременности сотрудниц и вся нагрузка падает на людей, которые работают в этой группе и уже молятся на то,чтобы человек быстрей уже в декрет ушел и ворчат на этих беременных, которые не выдерживают нагрузок.
Ротация кадров по усмотрению руководителя, особенно касаемо ведущих бухгалтеров - могут неожиданно без твоего согласия снять с компаний, где учет отработан и поставить на новые дочерние компании для обкатки.
Руководитель не опрашивает всех сотрудников управления, когда есть вакансия на освобождаемую должность и вообще не предупреждает,что человек увольняется и работает последний день и самое странно, когда ты узнаешь,что человек уходит через 5 минут и ты его никогда не увидишь и это сказано перед самим уходом его из компании - и увольнение этого человека становится как гром средь ясного неба.
И последнее - в планах выход на 100% прием документов, корректно оформленных и в полном объеме, сокращение часов согласования заявок, упор на оперативность и качество. Но... если реально думать, это нереально, очень много регионов, очень много инициаторов, которые имеют свойство меняться, очень много кого приходится консультировать и постоянно писать/говорить одно и тоже, т.к. инженера и прочие специалисты не учились на бухгалтеров и просто не знаю изначально ньюансов БУ и НУ, и если ошибки совершают контрагенты, все равно возвраты будут... Какие могут быть 100%??? Что за глупая амбициозность!

С одной стороны работа интересная, но с другой она становиться скучной на полугода работы, когда уже практически все освоил и начинается однообразная рутина.

Про новый офис немного слов: красиво, но очень душно, шумновато, темновато, приходиться приносить лампы из дома. По 30-40 человек на кабинет. Каждый сидит строго по плану, переставлять столы без ведома руководителя нельзя. Вообще как можно меньше вещей на столе и тем более бумаг - у вышестоящего руководства случалась ИСТЕРИЯ, даже из-за одного листочка.

Из плюсов: новый красивый офис, доставка транспортом от метро, новый взгляд на бизнес-процессы, упрощение текущих процессов, расширенная ДМС (с 2017 года прям порадовали!), введены соц.опросы с частой периодичностью с целью сокращения текучести кадров. Скидка на фитнес. Скидка на корпоративные курсы иностр/ языка. Доступ к различным информационным и образовательным ресурсам. Бесплатное страхование жизни на случай командировок и путешествий за границу. Возможность перевода в другие дочерние компании в другие регионы. С 2016 г. начали проводиться ежегодные корпоративы с семейной тематикой. Хороший опыт работы. Хорошие коллеги.