Пару слов о некомпетенции

Ирина Щербакова работает на каждом месте работы не более 3-6 месяцев - в зависимости от того, насколько быстро работодатель понимает, что сотрудник абсолютно некомпетентен в своей области. Очень красиво "поет" на собеседовании, по факту никаких результатов работы НЕТ. Нам хватило 3 недель для этого, после чего сотрудник был уволен. На следующей работе ситуация повторилась, теперь Ирина на "вольных хлебах", подрабатывает в сетевом маркетинге и надеется найти работодателя, который будет платить за ее развлечения в социальных сетях (на что, кстати сказать, уходит большая часть рабочего времени Ирины). Если посмотреть на ее активность в соц.сетях можно заметить, что происходит она в основном в рабочее время - ВЫВОДЫ ДЕЛАЙТЕ САМИ. А писать похабные отзывы о работодателе - это милое дело, здесь и приврать не грех, на это всегда можно найти время, что и делают такие "работники" как Ирина.

На испытательный срок действительно заключается договор подряда, о чем каждому будущему сотруднику сообщается на собеседовании. По условиям договора подряда оплата происходит за выполнение работы, а не за отработанные часы (проведенные в соц.сетях). Если сотрудник НЕ проходит испытательный срок по причине несоответствия квалификации, заявленной на собеседовании, и продемонстрированной по факту (как и произошло в описанной ситуации), при этом он не исправляет выявленные недостатки своей работы, А ПРОСТО УХОДИТ, в спешке даже вещи свои не забрав, то о какой оплате может идти речь? Вам, уважаемая Ирина, и на новой работе не платят, может быть дело не в работодателях, а в качестве вашей работы и времени, которое Вы проводите в социальных сетях и прочих развлекательных ресурсах, сидя на рабочем месте? Что касается вашей коллеги, то, действительно, в компании система оплаты труда складывается из оклада и премиальной части. Если работа сотрудника не удостаивается премии, то ему выплачивается только оклад (как и в описанном выше случае) - вполне логично.